Bu makale, çalışanların işlerinden ayrılma, işlerinde kalma ve yeni işler seçme nedenlerini araştırıyor. Korn Ferry tarafından yapılan araştırmada, dünya genelinde kariyerlerinin farklı aşamalarında olan 10.000 profesyonel incelenmiştir. Çalışanlar, işlerinden ayrılmalarının en önemli nedenlerinin düşük maaş, kariyer ilerleme fırsatlarının eksikliği ve iş güvencesinin olmaması olduğunu belirtiyor. İşlerinde kalmalarını en çok motive eden unsurlar ise cömert maaş, esnek çalışma saatleri ve yüksek iş güvencesi olarak sıralanıyor. Yeni bir iş seçerken ise esnek çalışma saatleri, cömert maaş ve yüksek iş güvencesi en önemli faktörler olarak öne çıkıyor. Araştırma, özellikle bireysel katkı sağlayan çalışanlar arasında esnek çalışma saatlerinin giderek daha önemli bir etken olduğunu ortaya koyuyor.
Pazarlama ile ilgili işlerde çalışanlar için bu makale oldukça önemlidir. Çalışan motivasyonunu ve iş değiştirme nedenlerini anlamak, pazarlama stratejilerini geliştirmede kritik bir rol oynar. Örneğin, esnek çalışma saatlerinin ve cömert maaşların çalışan bağlılığını artırdığı bilgisi, pazarlama ekiplerinin yetenekli çalışanları elde tutma ve yeni yetenekleri çekme stratejilerini şekillendirebilir. Ayrıca, iş güvencesinin yüksek olduğu bir çalışma ortamı sunmanın, çalışanların işlerinde kalma motivasyonunu artırdığı göz önünde bulundurulmalıdır. Bu bilgiler, pazarlama yöneticilerinin ekiplerini daha verimli ve motive bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir.
