Bu makale, 2024 yılında arama motoru pazarlamasında erkeklerin kadınlardan ortalama %36 daha fazla kazandığını ortaya koyan bir Search Engine Land anketine dayanmaktadır. Üst düzey pozisyonlarda cinsiyetler arası maaş farkı daha az olsa da, hala bir eşitsizlik mevcuttur. Ayrıca, kadınların erkeklere göre daha sık iş değiştirdiği veya terfi aldığı görülmektedir. Erkekler ve kadınlar mevcut rollerinden benzer şekilde memnun olduklarını belirtmişlerdir.
Neden önemli? İnsanlar, cinsiyet fark etmeksizin eşit işe eşit ücret almalıdır. Ancak, Search Engine Land’in 2024 Maaş ve Kariyer Anketi, bunun gerçekleşmediğini göstermektedir. Erkekler, kadınlardan %36 daha fazla kazanmaktadır. Erkekler 2024 yılında ortalama 130.000 dolar kazanırken, kadınlar 95.000 dolar kazanmaktadır. Bu, erkeklerin kadınlardan ortalama 34.500 dolar daha fazla kazandığı anlamına gelmektedir. 2023 yılında erkekler kadınlardan %26 daha fazla kazanıyordu.
Üst düzey pozisyonlarda erkekler kadınlardan %8 daha fazla kazanmaktadır. Müdür ve daha üst pozisyonlarda (direktör, kıdemli direktör, VP, SVP, C-suite) %8’lik bir maaş farkı vardır – erkekler için 175.479 dolar, kadınlar için 161.943 dolar. Yönetici ve personel pozisyonlarında ise %26’lık bir maaş farkı vardır (erkekler için 107.026 dolar, kadınlar için 85.114 dolar).
İş değişiklikleri ve terfiler. Kadınların %38’i son 12 ayda terfi almış veya iş değiştirmişken, erkeklerde bu oran %25’tir. Kadınların ve erkeklerin %15’i son altı ayda iş değiştirmiş veya terfi almıştır. Ayrıca, kadınların %23’ü son bir yıl içinde iş değiştirmiş veya terfi almışken, erkeklerde bu oran %10’dur.
İş memnuniyeti. Kadınlar mevcut rollerinden biraz daha memnun. Erkeklerin ve kadınların çoğunluğu rollerinden ya son derece ya da bir şekilde memnun olduklarını belirtmiştir. Ancak, geçen yıla kıyasla hem erkekler hem de kadınlar rollerinden daha az memnun. 2023 yılında erkeklerin %24’ü ve kadınların %27’si son derece memnunken, erkeklerin %56’sı ve kadınların %45’i bir şekilde memnundu.
Bu makale, pazarlama alanında çalışanlar için önemlidir çünkü cinsiyetler arası maaş farkının hala büyük olduğunu ve bu farkın kapatılması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu bilgi, işverenlerin ve çalışanların maaş eşitliği konusunda daha bilinçli adımlar atmalarına yardımcı olabilir.
Kaynak: https://searchengineland.com/search-marketing-gender-pay-gap-2024-444119
