Bu makale, SEO danışmanı işe almanın zamanlaması ve başarı ölçütleri hakkında önemli bilgiler sunuyor. Google’ın John Mueller ve Martin Splitt tarafından yapılan tartışmalarda, SEO danışmanı işe almanın belirli bir zamanı olmadığını, ancak SEO’nun zaman alıcı hale geldiği noktada bir uzmanın devreye girmesi gerektiği vurgulanıyor. Bu, işletme sahiplerinin işlerini yürütmeye odaklanabilmeleri için önemlidir.
SEO’nun ölçülebilir sonuçlar vermesi gerektiği de belirtiliyor. Başarıyı yalnızca anahtar kelime sıralamaları ve trafikle ölçmek yerine, elde edilen gelirin artışı gibi iş hedeflerine odaklanmak daha anlamlıdır. SEO’nun etkilerini ölçmek her zaman kolay olmasa da, işletmelerin SEO yatırımlarını değerlendirirken bu tür iş sonuçlarına odaklanmaları öneriliyor.
Deneyimli bir SEO uzmanı işe almanın önemi de vurgulanıyor. SEO deneyimi olan, HTML kodunu yorumlayabilen ve referansları olan birini seçmek, daha iyi sonuçlar elde edilmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, sonuç garantisi veren SEO uzmanlarından kaçınılması gerektiği belirtiliyor. Çünkü arama sıralamaları, SEO uzmanının kontrolü dışında birçok faktöre bağlıdır.
Bu makale, pazarlama alanında çalışanlar için önemlidir çünkü SEO danışmanı seçerken nelere dikkat edilmesi gerektiği ve hangi ölçütlerin başarıyı daha iyi yansıttığı konusunda rehberlik eder. İşletmeler, SEO yatırımlarını daha bilinçli yaparak, pazarlama stratejilerini güçlendirebilir ve daha iyi iş sonuçları elde edebilirler.
Kaynak: https://www.searchenginejournal.com/googles-advice-on-hiring-an-seo/550955/
